Going Dutch is een uniek programma om medewerkers met een niet-Nederlandse achtergrond in Nederlandse organisaties te integreren. Het richt zich op de optimale integratie van deze medewerkers in de organisatie en leidt tot echte synergie. Het voorkomt effectief de bekende en kostbare problemen van Nederlandse profit- en nonprofit-organisaties met hun buitenlandse medewerkers met verschillende culturele achtergronden. Het voorkomt ook mogelijke onplezierige ervaringen van die medewerkers.

Modules

Culture Development

Going Dutch
De basis
.

Werken in een
Nederlandse organisatie

Culture Development

Going Dutch
De verdieping
.

Je eigen identiteit in een Nederlandse omgeving

Going Dutch

Going Dutch is een uniek programma om medewerkers met een niet-Nederlandse achtergrond in Nederlandse organisaties te integreren.

De cursisten maken zich aanvullende kennis en vaardigheden eigen. Daarbij kapitaliseren we op hun culturele sterke punten. Het is niet onze bedoeling de overtuigingen en waarden van de cursisten te veranderen of om ze in Nederlanders te veranderen. In tegendeel, de multiculturele samenstelling van de trainingsgroepen is een van de sterke punten van onze benadering. Dit biedt namelijk de mogelijkheid elkaars zienswijzen en gedrag te bestuderen vanuit een veelheid aan verschillende culturele perspectieven. Zo worden de cursisten ‘getrainde buitenstaanders’ die kunnen helpen impasses and conflicten op te lossen met – en tussen! – Nederlandse collega’s.

Missie

Wij verschaffen niet-Nederlandse cursisten de alledaagse wijsheid en vaardigheden die in een Nederlandse organisatie nodig zijn om echte partners te zijn en effectief te communiceren vanuit een uniek intercultureel helikopterperspectief.

Culture Development
Pieter Hoekstra is een onverschrokken ondernemer. 25 Jaar geleden stichtte hij met succes Solid Online. 15 Jaar geleden begon hij ook Solid Solutions International in India. Vanuit een authentiek gevoel voor klanten en oplossingen, en een scherp zakelijk inzicht ziet en realiseert hij unieke kansen.

Roos Schabracq is een generalist met vele talenten, gezegend met helicopter view, oog voor detail en conceptuele durf. Ze inspireert, organiseert, optimaliseert, vindt de juiste persoon voor de juiste plek en is ook nog eens inhoudelijk. Ze is managing partner van de Solid Groep.

Marc Schabracq is auteur van vele boeken en artikelen, alsook organisatieadviseur, coach, trainer en onderzoeker, gespecialiseerd in de menselijke kant van veranderingen in organisaties. Hij werkte bij de Universiteit van Amsterdam (1973-2008) bij klinische, sociale en arbeid- & organisatiepsychologie.

Achtergrond

Het programma berust op drie pijlers.

Culture Development

De eerste pijler bestaat uit Pieter’s en Roos’ 17 jaar interculturele ervaring met zaken doen in India, vanuit hun unieke benadering van coachend leiderschap.
www.solidonline.com





Culture Development

De tweede is Marc’s achtergrond. Hij heeft meer dan 35 jaar les gegeven en onderzoek gedaan in de klinische, sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Als organisatieadviseur heeft hij uitgebreide ervaring opgedaan in coaching, training en veranderingen in organisatiecultuur.

Culture Development

De derde is ‘Alledaagse wijsheid’, een project dat zes boeken en een groot aantal trainingsmodules omvat. Going Dutch berust daarop. www.alledaagsewijsheid.nl






Met Going Dutch zet u een nieuwe standaard
voor de integratie van medewerkers uit andere culturen.

Wilt u meer weten over Going Dutch?
Vul het formulier in en wij nemen contact op!

Address

Culture Development

Planetenweg 5
2132 HN Hoofddorp
Nederland
+31 (0)23 556 3184
info@culturedevelopment.nl
Onderdeel van de Solid Groep

Solid Groep